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百期奠基十年筑梦管理学报十年回顾(2)

来源:中国科技期刊研究 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-07-12
作者:网站采编
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摘要:创刊初期,经过对国内管理学者较为集中的地区的管理学者的系统调研,根据国家自然科学基金委员会(简称“基金委”)管理科学部(简称“学部”)的

创刊初期,经过对国内管理学者较为集中的地区的管理学者的系统调研,根据国家自然科学基金委员会(简称“基金委”)管理科学部(简称“学部”)的战略部署,我们确立了“中国”、“实践”、“文化”3个办刊关键词,从此开始踏上差异化之路。

确立差异化战略后,最便捷的切入点就是进行具有个性的栏目设计,因为栏目是期刊的眼睛:栏目既是期刊编者看天下(学科)的眼睛,又是期刊编者向读者传神(智慧)的眼睛[6],期刊特色必然会醒目地体现在特色栏目上。我们从“中国”这一关键词入手,通过3年的摸索,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等栏目的演变,2007年底定格于“管理学在中国”,从此特色栏目趋于稳定。由于国内研究资源与本刊特色栏目没有对应关系;所以特色栏目的文章很少有自来稿,而组稿的选题与选人之难注定了难于高产,前期是很难赶上出版周期的。换言之,实现差异化战略的关键就在于保证特色栏目的稿件足够优秀。对此难题,我们尝试采取主办专题学术会议的方式来破解。

在“学部”的支持下,2007年9月本刊发起并邀请西安交通大学中国管理问题研究中心共同主办(筹备过程中扩大至5家联合主办)了于2008年3月在西安交通大学召开的第1届“管理学在中国”学术研讨会。接着,2009年11月在华中科技大学,2010年8月在兰州大学,2011年10月在东北财经大学,2012年8月在上海交通大学,2013年10月在西交利物浦大学相继召开第2届~第6届“管理学在中国”学术研讨会,从理论到实践全方位探讨我国管理学发展的基本问题。第7届将移师云南财经大学,足见这一系列学术会议的生命力。

在突出“中国”这一办刊关键词的“管理学在中国”系列会议成功的基础上,我们开始策划突出“实践”这一办刊关键词的“中国·实践·管理”论坛,旨在为专注并深入中国实践的管理学者(简称“实践学者”)提供一个学术交流的平台,推动管理研究迈向恢弘的中国管理实践,进而产生具有本土特色的创新成果。经过近半年的筹备于2010年11月本刊与中国科学院数学与系统科学研究院共同主办了2010′“中国·实践·管理”论坛,探讨“直面中国管理实践”的内涵、路径与评价,并发出39位学者联名的倡议书《出路与展望:直面中国管理实践》,同样得到“学部”和广大学者的关注和支持。

会中,代表们在“评价”专题的研讨中感到有必要趁热打铁,需要把“评价”这一关系到“直面中国实践”能否落到实处的关键问题深入研讨下去,尽快取得阶段性成果,遂定于2011年3月在浙江大学召开“直面中国管理实践”理论成果评价的小型专题研讨会。在热心学者们的共同努力下,“评价”专题研讨会如期举行,并整理出初步成果刊发在《管理学报》上,从本刊网页上相关文章的下载量可以看出这些成果受到很多学者的关注。

随后,2011年11月、2012年12月、2013年11月,“中国·实践·管理”论坛分别在华南理工大学、上海交通大学和南开大学成功举行,主办方注重邀请企业界关注理论发展的专家共同探讨管理学在中国的发展,旨在推进以实践导向的管理理论创新。第5届将移师中山大学,这一论坛同样具有值得期待的未来。

实践证明,这2个一年一度的学术盛会因触及我国管理学发展的焦点而深受学界欢迎,也为我们的特色栏目(佳作)引来源头活水。

这2个系列学术盛会包含领域甚广,议题不易集中,必须进一步完善。由于人力资源管理是管理学的核心领域(“管理职能只是对人起作用”[3])之一,又与文化相关度极高,对于管理学在我国的发展极具现实价值,所以我们又发起并邀请南开大学商学院、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会于2012年5月于南开大学共同主办了首届“中国人力资源管理论坛”,探讨了“组织创新与人力资源管理变革”这一学术研究前沿的重要问题。2013年9月在武汉大学成功举行的第2届论坛主题为“中国人力资源管理暨员工幸福管理”,受到国际学术界的关注,英国、美国和港澳地区的学者也带来他们的最新研究成果,共同探讨了人力资源管理的活跃议题。第3届论坛将移师南京大学,连续3届都受到重点高校的青睐,也反衬出其前景的乐观。

在解决特色栏目佳作来源的同时,我们进一步围绕3个办刊关键词做系统文章,并以相应的栏目(“管理学在中国”、“基金项目巡礼”对应“中国”;“案例研究”、“实证研究”对应“实践”;“争鸣与反思”、“管理文化”对应“文化”)反映这三大板块的最新成果。不仅以此与众多管理类期刊相区别,而且正切合我国管理学发展的脉络。(郭重庆院士在2010年1月5日的邮件中写道:“中国管理科学研究缺乏发展战略目标,我们尝试着准备提2个目标:①形成中国特色管理研究;②提高支撑管理实践能力。这就是您所说的一个‘中国’,一个‘实践’”。)

文章来源:《中国科技期刊研究》 网址: http://www.zgkjqkyjzz.cn/qikandaodu/2021/0712/761.html



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