学术期刊论文被质疑歧视女性 媒体：别拿奇葩论

“女干部骄傲的三大表现：装逼、区别对待、装逼，影响个人事业发展，降低部门合作效率……” 近日，一篇题为《女干部典型表现随笔》的文章《和纠正策略》被质疑涉嫌歧视女性，作者回应称“是《领导科学》杂志的专题作文，初衷是希望女性领导能继续进步。”

学术期刊上又有精彩论文了？从大书专书《恩师的崇高感和师母的恩情》到谈《熟鸡蛋的重生》，低质量、乱写的论文降低了期刊的标准，引起了人们的关注。公众的不满。仔细研究这篇论文，似乎是对女干部职业难点的认真研究。它自始至终都散发着“套路”的味道，驱散着纯粹的“学术精神”。

学术论文重在“学术”，形成“论文”。失去学术性的后果只能是平庸的论文，甚至遭到学术界和公众的诟病。一是“女干部狂妄”话题模糊。什么是“告诉”？ “草娇”是女干部的专属吗？基本概念的定义缺乏学术支持。在自言自语的基础上写出的“学术论文”的可信度在所难免。其次，文章的写作框架落入了陈词滥调。 “what-why-how”三段论可谓是essay写作的通用框架，其创新内容不高。只有用精彩的内容填充它，才能充分体现优质论文的品质。问题是全文没有找到足够的亮点，而是陈词滥调。

值得注意的是，学术期刊促成了精彩论文的出现。首先，《领导力科学》期刊在选题上起到了“指挥棒”的作用。由于题目包括“女干部典型表现与纠偏策略”，深入研究女性领导力研究领域的学者们自然有着浓厚的学术热情。其次，期刊编辑守护着一方学术平台，肩负着收稿重任，有责任为读者提供优质的学术产品。如果期刊编辑的审稿功能失效，严重的后果是劣质论文泛滥成灾，降低了本应坚决维护的期刊学术性质。

论文的质量关系到学者的声誉。需要注意的是，学术界唯一的硬通货是声誉。如果学者渴望成功，首先要做的就是拒绝低质量和不分青红皂白的论文。同时，学术期刊编辑要做好“守门员”和“守门人”，不忘初心，引领创新，努力展示高水平研究成果，支持优秀学术人才成长。对于此次事件中暴露出的编辑疏忽问题，我们要严肃查处，及时填补漏洞，以果断果断的措施捍卫纯学术。

■井子

文章来源：《中国科技期刊研究》 网址: http://www.zgkjqkyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0827/827.html