住鲁代表委员热议科技创新，“十年磨一剑”精(2)

“减负”的同时，也要做好“加法”，让科研人员敢于“十年磨一剑”。樊丽明介绍，山东大学大力改革人才评价体系，坚决破除“五唯”，增设应用型高级岗位，改革科技成果权益分享政策，提高科技人员收益分享比例等等，有效调动了科学家创新转化的积极性，近两年有10余项千万元级的成果落地。

实际上，在科研人员的收入激励上，近年来我省已经出台政策，支持科研院所等事业单位，对高层次人才实行协议工资制、年薪制和项目工作制等，也允许事业单位建立和发放突出贡献奖，加大对创新人才的绩效工资倾斜力度。“政策创新力度不小，但有些用人单位在实践中放不开手脚。”省人力资源社会保障厅厅长梅建华代表说，这既有“认识模糊”的问题，也有单位考虑“内部平衡”等因素持稳慎态度问题。“今后要抓好政策落实，指导用人单位用足、用好政策，让更多高层次创新人才受益，使他们能够沉下心来致力科学探索。”

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文章来源：《中国科技期刊研究》 网址: http://www.zgkjqkyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0307/570.html